Rapport de gestion 2022

Nous vous invitons à découvrir le rapport annuel 2022 de la Fondation.

Au sommaire 

  • Message du Président du Conseil de fondation
  • La Fondation en un coup d'oeil
  • Soirées d’information pour les assurés et les assurées
  • Conseil de fondation
  • Nos entreprises et nos assurés et assurées
  • Evolution économique en 2022
  • Chiffres clés des dernières années
  • La durabilité au sein d’AVENA
  • Placements au 31 décembre 2022
  • Bilan au 31 décembre 2022
  • Compte d'exploitation

Bonne lecture !

Comment se porte votre caisse de pension?

«Vous souvenez-vous de quand date la dernière mise à jour votre plan de prévoyance?»

Francis Bouvier, directeur d’AVENA vous explique les éléments qui influencent la santé financière de votre caisse de pension.

✅ Structure démographique de votre caisse?

✅ Ratio actifs/rentiers?

✅ Rendements?

✅ Adéquation entre prestations offertes et évolution de votre entreprise?

En direct de votre Fondation - Retour sur l'année 2022

 

 

  • Quels ont été les points positifs et négatifs de l'année 2022 pour AVENA?
  • Comment expliquez-vous la rémunération des avoirs de prévoyance fixée à 1% pour 2022, soit le minimum légal?
  • Le Conseil de fondation va être renouvelé en 2023: que faut-il pour représenter au mieux l'employeur ou les salariés au sein de ce Conseil?
  • Quels sont les changements attendus en matière de deuxième pilier et sur quoi va se pencher le Conseil de fondation ces prochaines années?

La réforme AVS 21 entrera en vigueur le 1er janvier 2024

L'âge de référence de perception de la rente sera de 65 ans pour tout le monde.

Son augmentation pour les femmes sera progressive entre 2025 et 2028 avec des mesures compensatoires pour celles nées entre 1961 et 1969.

Hommes et femmes peuvent percevoir leur rente deux ans avant et jusqu’à cinq ans après l’âge de référence de 65 ans. Une réduction est imputée en cas de cessation de l’activité avant l’âge de référence; une majoration, après l’âge de référence.

Une prise de rente partielle sera possible entre 63 et 70 ans en trois étapes maximum, son pourcentage devant s’inscrire entre 20% et 80% de la rente totale.

Les cotisations AVS après 65 ans seront prises en compte pour le calcul des prestations.

 

Information complète: Les cinq points clés de la réforme de l’AVS (bcv.ch)

Rencontre avec un adhérent

Jobin SA

Disposer d’un logiciel adapté au fonctionnement de votre entreprise et des outils qui permettent de l’utiliser de manière optimale, avec une formation dispensée pour les employés qui devront s’en servir, font partie des atouts que peut vous proposer l’entreprise Jobin SA dans toute la Suisse romande.

Basée à Lausanne dans le quartier de Provence sur la ligne du métro M1, à un saut de puce du centre-ville de la capitale vaudoise ou de l’accès à l’autoroute, et ce depuis sa fondation en 1981, Jobin SA est aussi une histoire de famille.

Une histoire de famille

Marc Jobin, le père, fonde la société en se spécialisant dans les produits Olivetti, après avoir vendu des machines à écrire. Là où il innove, c’est qu’il se spécialise d’emblée sur des logiciels spécialisés, qui vont de pair avec l’outillage informatique. Marc Jobin prendra sa retraite effective en 2006, mais son fils, François, est de la partie dès 1994, avec un collaborateur des premières heures de la société, Alain Paz. Ainsi associés, ils prolongent l’héritage d’une entreprise à laquelle ils sont attachés et perpétuent ce soutien informatique aujourd’hui indispensable aux PME.

Une clientèle variée de PME

« Notre clientèle est composée de PME d’une dizaine de collaborateurs, qui n’ont généralement qu’un seul bureau, en Suisse romande, et nous sommes actifs dans trois secteurs : les logiciels dits métiers, qui gèrent les salaires, la comptabilité et notamment la comptabilité de chantiers ; l’infrastructure informatique telle que imprimantes multifonctions, ordinateurs, portables, bornes Wi-Fi, etc. ; enfin, les imprimantes grand format et les scanners », explique François Jobin.

Des choix maîtrisés

La société a fait le choix de ne proposer qu’une seule marque d’équipements, Hewlett Packard, préférant se spécialiser dans un produit aux fonctions maîtrisées. Du côté des logiciels, Jobin SA a sélectionné plusieurs outils, notamment pour la comptabilité et le suivi financier complet de chantiers, qu’il s’agisse « d’une maison, d’un tunnel ou d’un barrage, un produit de niche entièrement helvétique, créé et développé en Suisse alémanique », précise François Jobin. D’autres logiciels sont disponibles pour la gestion commerciale, les heures par mandats, les salaires, la gestion électronique des documents (GED), la sécurité, etc., convenant tout aussi bien aux fiduciaires qu’aux sociétés de vente de détail, par exemple. Architectes, ingénieurs et géomètres, parfois encore des agences de publicité, y trouvent aussi leur bonheur, qu’il s’agisse d’imprimantes grands format pour des plans ou des affiches, de traceurs ou de plieuses, notamment.

Un développement continu

L’entreprise Jobin SA poursuit son développement en offrant des services spécialisés sur les technologies incontournables pour les PME d’aujourd’hui, comme les serveurs et l’organisation de réseaux de sauvegarde de sécurité. Un des prochains défis de l’entreprise, et non des moindres, est de pouvoir accompagner sa clientèle pour tous les problèmes de hacking, autrement dit de piratage informatique.

Un accompagnement sur la durée

Une fois les choix effectués en matière d’infrastructure et de logiciel, la clientèle est accompagnée pour le réglage des appareils en fonction des besoins et pour d’éventuelles formations à leur emploi. L’entreprise, composée de 17 collaboratrices et collaborateurs, ne compte pas moins de quatre métiers, avec des techniciens hardware, des techniciens software, du personnel administratif et les membres de la direction, pour assurer un service de qualité « 100% orienté client », dans une ambiance décontractée, alimentée, dit-on, de quelque « 51 cafés serrés » journaliers.

 

Vous souhaitez présenter vos plans de prévoyance à vos collaboratrices et collaborateurs? Jobin SA l'a fait: AVENA organise des formations directement dans vos locaux.

« Notre entreprise est assurée en matière de deuxième pilier auprès de la Fondation AVENA – anciennement Fondation BCV deuxième pilier – depuis ses débuts. Nous en apprécions toujours les services et, pour n’en citer qu’un, le dernier séminaire organisé sur le site d’Aquatis, était une réussite. Chaque participant pouvait poser ses questions, en direct ou via son smartphone, avec une réponse instantanée des spécialistes présents. Nous avons également sollicité la Fondation pour une présentation dans notre société à l’attention des collaboratrices et des collaborateurs sur des thèmes actuels, et notamment la possibilité de faire des rachats, qui s’est déroulée dans nos locaux le 16 janvier. »

Le deuxième pilier est une thématique complexe, mais aux enjeux importants pour toutes et tous, à laquelle il faut s’intéresser : comprendre son certificat de prévoyance, ce que sont capital, rente, libre passage ou rente-pont, et bien d’autres aspects techniques. Ce message a bien été compris par le personnel de Jobin SA, qui sait que des gestionnaires peuvent répondre à leurs questions en tout temps auprès d’AVENA.

Responsable développement commercial LPP
Emmanuel Cabrita
Responsable Commercial
021 212 27 86