Les plans proposés par AVENA permettent de répondre aux demandes des entreprises. Ces dernières peuvent donc orienter leur prévoyance en fonction de leurs marchés et leurs priorités.
Nos plans
| Résumé | Couverture | Cotisation | ||
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BASIC 2.1
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Rente d’invalidité : 35% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
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BASIC 2.2
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Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
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BASIC 2.3
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Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/7/10/15/18 selon la classe d’âge
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CLASSIC 3.1
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Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/6/8/11/13 selon la classe d’âge
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CLASSIC 3.2
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Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/6/8/11/13 selon la classe d’âge
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MEDIUM 5.1
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Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
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MEDIUM 5.2
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Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
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MEDIUM 5.3
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Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/13/13/13/13 selon la classe d’âge
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DYNAMIC 6.1
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Rente d’invalidité : 40% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
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DYNAMIC 6.2
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Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
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DYNAMIC 6.3
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Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/10/13/17/20 selon la classe d’âge
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PREMIUM 8.1
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Rente d’invalidité : 50% du salaire assuré
Epargne : 0/20/20/20/20 selon la classe d’âge
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PREMIUM 8.2
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Rente d’invalidité : 60% du salaire assuré
Epargne : 0/20/20/20/20 selon la classe d’âge
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Responsable développement commercial LPP
