Unsere Vorsorgepläne sind so gestaltet, dass sie den Bedürfnissen der Unternehmen Rechnung tragen. So haben die Unternehmen die Möglichkeit, denjenigen Plan zu wählen, der ihrer Branche und ihren Prioritäten am besten entspricht.
Unsere Vorsorgepläne
| Überblick | Deckung | Beitragshöhe | ||
|---|---|---|---|---|
Starter
|
Ergänzt die AHV-/IV-Leistungen optimal.
Um 1% über dem gesetzlichen BVG-Minimum liegende Leistungen
Ideal für junge Unternehmen mit einem Altersdurchschnitt unter 30 Jahren und mit kaum bzw. keinen Freizügigkeitsleistungen.
|
Vorteile
Um 1% über dem BVG-Minimum liegende Leistungen
Geringe Beitragslast für Versicherte und Arbeitgeber
Risikodeckung über dem BVG-Minimum
Nachteil
Koordinationsabzug
|
||
Mix
|
Idealer Kompromiss zwischen Prämien und Leistungen.
Um 3% über dem gesetzlichen BVG-Minimum liegende Leistungen
Dieser Vorsorgeplan ist ideal für junge Versicherte mit niedrigem Altersguthaben; bessere Absicherung gegen Invalidität oder Tod.
|
Vorteile
Um 3% über dem BVG-Minimum liegende Leistungen: höheres Altersguthaben und bessere Risikoleistungen (bei Invalidität usw.).
Nachteil
Koordinationsabzug
|
||
Confort
|
Umfassende Absicherung der Versicherten und ihrer Familie.
Um 5% über dem gesetzlichen BVG-Minimum liegende Leistungen
Höheres Altersguthaben und bessere Risikoleistungen.
Für Unternehmen, die die gesetzlichen Altersleistungen als ungenügend erachten und höhere Risikoleistungen bei Tod oder Invalidität anbieten möchten.
|
Vorteile
Beitragszahlung auf dem gesamten versicherten Lohn (kein Koordinations-abzug); Eintrittsschwelle: CHF 0.--
Bessere Versicherung von Angestellten mit einer oder mehreren Teilzeitstellen sowie Angestellten mit Löhnen unter der BVG-Eintrittsschwelle
Nachteil
Höhere Beiträge für Versicherte und Arbeitgeber
|
Simulieren Sie Ihre Pläne online und erhalten Sie ein Angebot
Geschätzte Dauer: 15 Minuten
